DRH 0083-2009-01
\nSP 02.02.2009
\nEDITAL DE PROCESSO SELETIVO \u2013 N\u00ba 0083-2009-01
\nBIBLIOTEC\u00c1RIO
\nDE\/BIBLIOTECA ESCOLAR \u2013 CE 435 VOTUPORANGA e P\u00f3lo 28
\nR$ 2.714,16 \u2013 40 horas semanais
\nA Diretoria de Recursos Humanos do SESI-SP abre inscri\u00e7\u00f5es para candidatos interessados em
\nparticipar do processo seletivo para provimento da vaga acima e forma\u00e7\u00e3o de cadastro reserva para
\nos cargos que vagarem nesse p\u00f3lo, ap\u00f3s o t\u00e9rmino dos processos de movimenta\u00e7\u00e3o interna,
\npodendo compreender os per\u00edodos manh\u00e3 e tarde ou tarde e noite.
\nP\u00f3lo 28 – S\u00e3o Jos\u00e9 do Rio Preto, Jos\u00e9 Bonif\u00e1cio, Fernand\u00f3polis, Barretos, Catanduva e
\nVotuporanga.
\nVaga Requisitos para o cargo
\nLocal de Trabalho: Votuporanga
\n\u0001 40 horas semanais: com hor\u00e1rio a ser
\ndefinido no momento da convoca\u00e7\u00e3o para
\nassun\u00e7\u00e3o \u00e0 vaga.
\n\u0002 Gradua\u00e7\u00e3o de n\u00edvel superior em Biblioteconomia.
\n\u0002 Registro no CRB (Conselho Regional de
\nBiblioteconomia).
\n\u0002 06 meses de experi\u00eancia profissional comprovada como
\nBibliotec\u00e1rio ou 06 meses como estagi\u00e1rio comprovado
\nem Biblioteca Escolar.
\nImportante:
\n\u0003 No dia 20.02.2009 ser\u00e1 publicada na Internet (www.sesisp.org.br\/trabalheconosco) a convoca\u00e7\u00e3o
\npara 1\u00aa etapa – avalia\u00e7\u00e3o te\u00f3rica, contendo a lista de participantes, data\/hor\u00e1rio e local de
\nrealiza\u00e7\u00e3o da Avalia\u00e7\u00e3o Te\u00f3rica e data prevista para divulga\u00e7\u00e3o dos resultados dessa etapa.
\n\u0003 Cabe ao candidato acompanhar na Internet a publica\u00e7\u00e3o de resultados e convoca\u00e7\u00e3o para as
\ndemais etapas do processo seletivo.
\n\u0003 No momento da convoca\u00e7\u00e3o para assun\u00e7\u00e3o ao cargo, \u00e9 de exclusiva responsabilidade do
\ncandidato a comprova\u00e7\u00e3o dos requisitos exigidos para o cargo (escolaridade e experi\u00eancia
\nprofissional). Caso os requisitos n\u00e3o sejam comprovados, o candidato ser\u00e1 exclu\u00eddo do
\nprocesso.
\nConhecimentos necess\u00e1rios:
\n\u00b7 Sistema Winisis;
\n\u00b7 Sistemas de controle de empr\u00e9stimos de livros;
\n\u00b7 Aplicativos de Inform\u00e1tica: Word, Excel, Windows, Internet;
\n\u00b7 L\u00edngua Portuguesa \u2013 N\u00edvel Ensino Superior.
\nAtividades a serem desenvolvidas:
\n\u00b7 Atender clientes internos e externos \u00e0 Institui\u00e7\u00e3o (orientar pesquisas, normatizar publica\u00e7\u00f5es ou
\nprojetos de leitura);
\n\u00b7 Realizar e orientar pesquisas bibliogr\u00e1ficas em base de dados nacionais e internacionais;
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\n\u00b7 Catalogar, classificar e indexar t\u00edtulos conforme padr\u00f5es internacionais de identifica\u00e7\u00e3o;
\n\u00b7 Controlar empr\u00e9stimos de livros e publica\u00e7\u00f5es, mediante registros de controle;
\n\u00b7 Conservar e manter a organiza\u00e7\u00e3o do acervo;
\n\u00b7 Elaborar relat\u00f3rios de atividades e freq\u00fc\u00eancia da biblioteca ou do servi\u00e7o ou do servi\u00e7o de Caixa-
\nEstante;
\n\u00b7 Cumprir diretrizes, normas e procedimentos t\u00e9cnicos e de funcionamento das bibliotecas ou do
\nservi\u00e7o de Caixa-Estante;
\n\u00b7 Selecionar acervo;
\n\u00b7 Descartar obras inserv\u00edveis;
\n\u00b7 Orientar, analisar e avaliar o desempenho dos estagi\u00e1rios nas bibliotecas escolares dos Centros
\nEducacionais;
\n\u00b7 Participar da elabora\u00e7\u00e3o de normas e procedimentos para as bibliotecas escolares ou do servi\u00e7o
\nde caixa-Estante;
\n\u00b7 Selecionar, organizar, divulgar e arquivar artigos de peri\u00f3dicos de interesse geral ou espec\u00edfico da
\n\u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.
\nInforma\u00e7\u00f5es sobre o processo de sele\u00e7\u00e3o
\n1. ETAPA 1 – Qualifica\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica: de car\u00e1ter eliminat\u00f3rio e classificat\u00f3rio, com o objetivo de
\navaliar as compet\u00eancias t\u00e9cnicas necess\u00e1rias para o desempenho da fun\u00e7\u00e3o:
\n1.1 Avalia\u00e7\u00e3o Te\u00f3rica: composta por 3 provas objetivas, uma de L\u00edngua Portuguesa, uma de
\nconhecimentos espec\u00edficos de Biblioteconomia e outra de conhecimentos espec\u00edficos de Inform\u00e1tica,
\ncom quest\u00f5es de m\u00faltipla escolha. Ser\u00e3o considerados habilitados os candidatos que obtiverem, no
\nm\u00ednimo, 50% de aproveitamento em cada uma das provas.
\n1.2 A nota final, para efeito de classifica\u00e7\u00e3o, \u00e9 a m\u00e9dia aritm\u00e9tica das notas obtidas na Avalia\u00e7\u00e3o
\nTe\u00f3rica. Ser\u00e3o encaminhados para a pr\u00f3xima etapa at\u00e9 05 candidatos, melhores classificados na
\netapa de qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica.
\n1.3 Os demais candidatos habilitados na etapa de qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica poder\u00e3o ser convocados para
\na etapa de avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias pessoais, respeitada a sua classifica\u00e7\u00e3o e o prazo de validade
\ndo cadastro reserva, quando esgotadas as possibilidades de aproveitamento dos 05 candidatos
\nmelhores classificados.
\n2. ETAPA 2 – Avalia\u00e7\u00e3o de Compet\u00eancias Pessoais: visa identificar caracter\u00edsticas de
\npersonalidade, aptid\u00e3o e potencial, buscando a adequa\u00e7\u00e3o do candidato para o exerc\u00edcio do
\nrespectivo cargo, e considera as necessidades, exig\u00eancias e peculiaridades descritas no Perfil
\nOcupacional do Cargo.
\n2.1 Ser\u00e3o encaminhados para a avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias pessoais somente os candidatos
\nclassificados na etapa relativa a qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e de acordo com o n\u00famero m\u00e1ximo pr\u00e9-definido.
\n2.2 Para os candidatos habilitados na avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias pessoais, a classifica\u00e7\u00e3o obtida na
\nqualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica mant\u00e9m-se inalterada.
\n2.3 Os candidatos considerados n\u00e3o habilitados na avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias pessoais, em fun\u00e7\u00e3o
\ndas exig\u00eancias do cargo, ser\u00e3o exclu\u00eddos do processo.
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\n3. ETAPA 3 – Convoca\u00e7\u00e3o para assun\u00e7\u00e3o ao cargo
\n3.1 O 1\u00ba classificado ser\u00e1 encaminhado para exame m\u00e9dico admissional, de car\u00e1ter eliminat\u00f3rio.
\n3.2 No momento da convoca\u00e7\u00e3o para assun\u00e7\u00e3o ao cargo, o candidato apresentar\u00e1 a comprova\u00e7\u00e3o
\ndo registro no Conselho Regional da Categoria (quando for o caso), da escolaridade (Diploma ou
\ncertificado de Conclus\u00e3o de Curso), e da experi\u00eancia exigida neste edital (Carteira de Trabalho e
\nPrevid\u00eancia Social, publica\u00e7\u00e3o no Di\u00e1rio Oficial, ou ainda por meio de apresenta\u00e7\u00e3o de contratos de
\ntrabalho, complementado por declara\u00e7\u00e3o do contratante). Caso contr\u00e1rio fica exclu\u00eddo do processo.
\nInforma\u00e7\u00f5es para Inscri\u00e7\u00e3o
\n1) As inscri\u00e7\u00f5es ser\u00e3o realizadas exclusivamente pela Internet, no link \u201cTrabalhe Conosco\u201d,
\nat\u00e9 13.02.2009.
\n2) A efetiva\u00e7\u00e3o da inscri\u00e7\u00e3o do candidato implicar\u00e1 o compromisso de acatamento \u00e0s regras e
\ncondi\u00e7\u00f5es estabelecidas neste Edital, sobre as quais n\u00e3o poder\u00e1 alegar desconhecimento.
\n3) \u00c9 de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informa\u00e7\u00f5es
\nfornecidas no ato da inscri\u00e7\u00e3o. Qualquer incorre\u00e7\u00e3o ou aus\u00eancia de informa\u00e7\u00e3o que leve ao
\nindeferimento de sua inscri\u00e7\u00e3o, n\u00e3o ser\u00e1 pass\u00edvel de recurso.
\n4) No ato da inscri\u00e7\u00e3o, o candidato se compromete a comprovar, na data da posse, os requisitos para
\no provimento do cargo, caso contr\u00e1rio, ser\u00e1 exclu\u00eddo do processo seletivo n\u00e3o cabendo recurso.
\n5) Se pessoa com defici\u00eancia, oportunamente ser\u00e1 solicitado o atestado m\u00e9dico informando a esp\u00e9cie
\ne o grau ou n\u00edvel da defici\u00eancia, com expressa indica\u00e7\u00e3o do c\u00f3digo correspondente na tabela de
\nClassifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as \u2013 CID, a fim de poder ser considerado portador de defici\u00eancia
\ne fazer jus aos benef\u00edcios legalmente previstos.
\n6) Importante: o candidato dever\u00e1 imprimir e manter sob sua guarda o comprovante de
\ninscri\u00e7\u00e3o. Nesse comprovante consta o n\u00famero do processo seletivo em quest\u00e3o, que servir\u00e1 de
\nbase para que o candidato acompanhe na Internet a publica\u00e7\u00e3o de resultados e convoca\u00e7\u00e3o para as
\ndemais etapas do processo seletivo.
\nDisposi\u00e7\u00f5es Finais
\n1) N\u00e3o ser\u00e3o considerados como experi\u00eancia profissional os per\u00edodos de monitoria e trabalho
\nvolunt\u00e1rio.
\n2) A pessoa com defici\u00eancia concorrer\u00e1 em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com os demais candidatos.
\nSendo habilitada no processo seletivo, e desde que comprovada a legitimidade de sua condi\u00e7\u00e3o de
\n\u201cPessoa com Defici\u00eancia\u201d e adequa\u00e7\u00e3o dessa condi\u00e7\u00e3o ao cargo ou fun\u00e7\u00e3o pleiteada, ter\u00e1 prioridade
\nna contrata\u00e7\u00e3o, independente da classifica\u00e7\u00e3o obtida, observado o disposto no artigo 93 da lei
\n8.213\/91.
\n3) Caso seja confirmada a n\u00e3o exist\u00eancia da condi\u00e7\u00e3o de \u201cPCD\u201d, o candidato voltar\u00e1 para sua
\nclassifica\u00e7\u00e3o original. Nas situa\u00e7\u00f5es de inadequa\u00e7\u00e3o da condi\u00e7\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia ao cargo
\nou fun\u00e7\u00e3o a ser desempenhada, o candidato ser\u00e1 exclu\u00eddo do processo.
\n4) O candidato ser\u00e1 considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se ap\u00f3s o hor\u00e1rio
\nestabelecido nas etapas de avalia\u00e7\u00e3o; n\u00e3o comparecer \u00e0 prova seja qual for o motivo alegado; estiver
\nportando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletr\u00f4nico de comunica\u00e7\u00e3o (agenda
\neletr\u00f4nica, celular, Pager, etc.); utilizar-se de meios il\u00edcitos na execu\u00e7\u00e3o da prova; n\u00e3o devolver,
\nintegralmente, o material recebido; perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos.
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\n5) Por raz\u00f5es de ordem t\u00e9cnica, de seguran\u00e7a e de direitos autorais adquiridos, n\u00e3o ser\u00e3o fornecidos
\ngabaritos\/exemplares dos cadernos de provas, mesmo ap\u00f3s encerramento do processo seletivo.
\n6) A validade do processo seletivo ser\u00e1 de 1 ano, a contar da data de homologa\u00e7\u00e3o do resultado final,
\npodendo ser prorrogado por igual per\u00edodo.
\n7) A lista final de classificados \u00e9 composta por candidatos habilitados em todas as etapas previstas no
\nprocesso. Os candidatos parcialmente habilitados poder\u00e3o, durante o prazo de validade do cadastro
\nreserva, ser convocados para continuidade do processo seletivo e, se habilitados, passar\u00e3o a compor
\na lista final, respeitada a classifica\u00e7\u00e3o.
\n8- O candidato habilitado, respeitada a classifica\u00e7\u00e3o constante na lista final, poder\u00e1 ser convocado
\npara vagas de car\u00e1ter efetivo ou tempor\u00e1rio, com carga hor\u00e1ria semanal igual ou inferior a 40h\/s.
\nHavendo recusa em assumir vaga de car\u00e1ter efetivo, o candidato ter\u00e1 seu nome inserido no final
\ndessa lista. No caso de recusa em assumir vaga de car\u00e1ter tempor\u00e1rio permanecer\u00e1 na mesma
\nclassifica\u00e7\u00e3o. Obs.: se funcion\u00e1rio do SESI-SP, independentemente do cargo que ocupar, n\u00e3o ser\u00e1
\nconvocado para vagas tempor\u00e1rias, permanecendo na mesma classifica\u00e7\u00e3o.
\n9) O candidato que estiver ocupando vaga de car\u00e1ter tempor\u00e1rio ser\u00e1 consultado no surgimento de
\nvaga efetiva, respeitada sua classifica\u00e7\u00e3o. Havendo recusa em assumir a vaga efetiva oferecida ter\u00e1
\nseu nome inserido na \u00faltima posi\u00e7\u00e3o da lista final de classificados.
\n10) No surgimento de vagas em outros p\u00f3los, onde n\u00e3o haja cadastro reserva vigente poder\u00e3o, a
\ncrit\u00e9rio do SESI-SP, ser consultados os candidatos de outros p\u00f3los, respeitada a classifica\u00e7\u00e3o
\noriginal. No caso de aceite da vaga efetiva, o candidato deixar\u00e1 de compor a lista de classificados de
\norigem. Havendo recusa em assumir a vaga, o candidato permanecer\u00e1 na mesma classifica\u00e7\u00e3o.
\n11) \u00c9 dever do candidato manter atualizado seu endere\u00e7o junto a Diretoria de Recursos Humanos do
\nSESI\/SP.
\n12) O candidato admitido em vaga efetiva s\u00f3 poder\u00e1 solicitar transfer\u00eancia de unidade ap\u00f3s 1 ano no
\ncargo e \u00f3rg\u00e3o de lota\u00e7\u00e3o. Os admitidos em vagas de car\u00e1ter tempor\u00e1rio n\u00e3o tem direito a
\nmovimenta\u00e7\u00e3o por transfer\u00eancia.
\n13) Havendo no momento da convoca\u00e7\u00e3o para assun\u00e7\u00e3o ao cargo mais de uma vaga efetiva do
\nmesmo cargo e p\u00f3lo, caber\u00e1 ao candidato melhor classificado a escolha.
\n14) O candidato admitido em vaga de car\u00e1ter efetivo num determinado cargo, caso se encontre
\ntamb\u00e9m classificado em outro cadastro reserva para o mesmo cargo, independentemente do p\u00f3lo,
\nser\u00e1 desconsiderado no caso de convoca\u00e7\u00e3o para assun\u00e7\u00e3o ao cargo.
\n15) Se ex-funcion\u00e1rio do SESI-SP, poder\u00e1 ser readmitido ap\u00f3s habilita\u00e7\u00e3o no processo seletivo,
\ndesde que apresente as seguintes condi\u00e7\u00f5es quanto ao motivo de desligamento:
\nI. pedido de demiss\u00e3o, desde que n\u00e3o tenha registro no prontu\u00e1rio do contrato findo de
\nocorr\u00eancias disciplinares (advert\u00eancias, suspens\u00f5es);
\nII. demiss\u00e3o sem justa causa por motivo de encerramento de unidade;
\nIII. t\u00e9rmino de contrato de trabalho por tempo determinado, com exce\u00e7\u00e3o ao contrato de
\nexperi\u00eancia rescindido pela Entidade;
\nIV. n\u00e3o ter aderido a programas de incentivo a demiss\u00f5es.
\nNo decorrer do processo seletivo, ser\u00e1 verificado o prontu\u00e1rio do ex-funcion\u00e1rio e, havendo algum
\nimpedimento, o candidato ser\u00e1 exclu\u00eddo do processo seletivo, independente da fase em que se
\nencontra ou da classifica\u00e7\u00e3o do candidato.
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\n16) Em caso de empate na classifica\u00e7\u00e3o, ter\u00e1 prefer\u00eancia o candidato que apresentar, na seguinte
\nordem:
\nI. a maior nota na Prova Te\u00f3rica de Conhecimentos Espec\u00edficos de Biblioteconomia;
\nII. a maior nota na Prova Te\u00f3rica de L\u00edngua Portuguesa;
\nIII. a maior nota na Prova Pr\u00e1tica de Conhecimentos de Inform\u00e1tica;
\nIV. a maior somat\u00f3ria dos 3 primeiros d\u00edgitos do CPF;
\nV. a maior somat\u00f3ria dos 9 d\u00edgitos do CFP.
\n17) Os casos omissos, verificados na aplica\u00e7\u00e3o deste Edital, ser\u00e3o analisados pela Diretoria de
\nRecursos Humanos do SESI-SP.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"